Cet indice est mesuré sur 5 indicateurs :
Écarts de rémunération
Écarts dans les promotions
Écarts dans les augmentations individuelles
Augmentations au retour de congé en maternité
Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunération
Le saviez-vous ?
Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.
Des excellents résultats obtenus par l’ensemble des réseaux Transdev Normandie en 2022 !
Chez Transdev Normandie, nous veillons à la juste répartition entre nos collaborateur(rices) !
Notre objectif pour l’année prochaine est d’atteindre un indice de 100/100 sur l’ensemble des réseaux !