Diversité, équité et inclusion
Notre Manifeste
Chez Transdev, notre mission est d’assurer des services de transport public sûrs, fiables et innovants pour tous, partout où nous sommes présents dans le monde.
En tant qu’acteur clé de la mobilité d’aujourd’hui et de demain, il est de notre responsabilité de promouvoir la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à la fois en tant qu’employeur et en tant que partenaire commercial afin de réaliser notre Raison d’Être « permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun ».
Nous avons la conviction profonde que nos collaborateurs et collaboratrices doivent être à l’image des communautés que nous servons et que des équipes diversifiées, paritaires et inclusives fourniront l’énergie nécessaire pour faire progresser notre Groupe et faire la différence. En valorisant la diversité sur le plan de l’expression, des points de vue, des origines, des priorités et des orientations, nous parvenons plus facilement à identifier les opportunités et à réussir sur de nouveaux marchés.
Manifeste et Charte
Téléchargez notre manifeste et notre charteLa diversité représente le riche mélange des différences qui existent au sein de nos équipes, tandis que l’équité et l’inclusion consistent à s’assurer que nos différences sont valorisées et que chaque individu est apprécié pour ce qu’il est, indépendamment de son âge, de son origine, de son appartenance ethnique, de son niveau d’éducation, de son sexe, de son handicap, de son orientation sexuelle, de sa religion/croyance, de son statut marital, de son syndicat, de son organisation ou de son groupe minoritaire, lui permettant ainsi de développer ses compétences et de servir nos clients au quotidien.
Chez Transdev, nous considérons que le chemin vers la diversité et l’inclusion est à la fois un voyage et une destination. Et nous suivons ce chemin dans chacune de nos actions quotidiennes pour promouvoir et construire des équipes diversifiées et une culture inclusive.
En tant que groupe, nous nous engageons à :
- Nous efforcer d’ancrer dans notre identité la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Chercher à être un leader de la diversité et la promouvoir dans notre secteur et à intégrer pleinement les meilleures pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans notre façon de travailler et dans nos activités.
- Viser à créer une culture de travail où les différences individuelles sont comprises, anticipées, valorisées et pleinement exploitées.
Notre Charte
- Respecter ou dépasser systématiquement nos obligations légales et réglementaires en matière de diversité et d’inclusion, dans toutes les régions où nous sommes établis ;
- Travailler de manière collaborative, mener nos activités et remplir nos obligations à l’égard de la communauté et des parties prenantes, sans aucune discrimination, partialité ou avantage indu pour un groupe ou un individu par rapport à un autre ;
- Mesurer et évaluer notre succès en matière de diversité et d’inclusion, tant en interne que par rapport à des critères de référence externes appropriés, et mettre au point des solutions pour accélérer les progrès jusqu’à ce que nos objectifs de diversité soient atteints et que la culture que nous souhaitons instaurer devienne une réalité ;
- Accélérer le changement en termes d’équilibre entre les sexes, pour tendre vers la parité hommes-femmes à tous les niveaux de l’organisation ;
- Evaluer et récompenser les performances, le potentiel et le talent de nos collaborateurs et collaboratrices en fonction de leurs capacités individuelles et de leur contribution à notre activité, indépendamment de leur origine ou de leurs différences individuelles ;
- Surveiller et examiner l’application de nos politiques et processus RH, afin de nous assurer qu’ils fonctionnent sans préjugés ni discrimination ;
- Sensibiliser et former nos équipes sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Nos réalisations en matière de diversité, équité et inclusion
En septembre 2022, le Comité Exécutif a lancé la 2ème édition de notre programme « Women’s Mentoring ». Lors de deux formations d’une demi-journée, les participantes ont pu découvrir le mentorat et ses bonnes pratiques, les enjeux du leadership féminin en 2022, et également les différents types de leadership. Les 9 mentorés, en provenance des États- Unis, de France, d’Australie-Nouvelle-Zélande, de Suède, d’Allemagne, du Canada et des Pays-Bas, ont rencontré leur mentor et défini leurs objectifs. Pendant près d’un an, les binômes auront des échanges mensuels, avec un objectif majeur : favoriser le développement de chacun en capitalisant sur le partage d’expériences mutuelles.
Accessible depuis 2023, CareProjects est une plateforme qui vise à optimiser la diffusion de l’information autour des sujets en lien avec la Qualité de vie et des Conditions de travail (QVCT) ainsi que la promotion de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion (DE&I). La plateforme, dont la cible principale est la ligne managériale ainsi que les filières RH, RSE et QSE, a pour ambition d’être une source d’inspiration pour les équipes en centralisant les informations sur les dispositifs de soutien.. Elle regroupe de l’information généraliste sur les sujets QVCT et DE&I, un agenda des actions menées chez Transdev autour des journées thématiques nationales et/ou mondiales, des actualités, ainsi qu’une base de données des bonnes pratiques qui existent chez Transdev, en France et dans le Groupe.
En 2023, Transdev Australasia a reçu l’accréditation « Bronze Tier Status » de la part de l’Australian Workplace Equality Index (AWEI). La reconnaissance de l’AWEI est la référence nationale en matière de meilleures pratiques pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail. Transdev a obtenu un score d’inclusivité de 90 %.
En 2023, Transamo, filiale de Transdev, a signé la Charte dela mixité élaborée par Syntec- Ingénierie. Transamo s’engage ainsi à faire évoluer la place des femmes dans l’ingénierie et à mettre en place des actions pour faire évoluer l’image de l’ingénierie auprès des jeunes, en particulier des jeunes filles ; veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière ; favoriser un équilibre vie personnelle et vie professionnelle pour tous et encourager l’accès aux postes de direction pour les femmes, en développant la mobilité ascendante.
Les engagements de notre Groupe complètent toute action nationale ou locale répondant à un contexte culturel et sociétal spécifique, afin de réaliser notre Raison d’Être « permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun ».
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l'Unité Economique et Sociale Transdev (UES)
Retrouvez ici le détail des scores des différents indicateurs composant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’Unité Economique et Sociale Transdev (UES).