L’Index d’égalité professionnelle mesure les avancées de l’entreprise en matière d’égalité Femmes-Hommes.
C’est une note sur 100 points, calculée à partir de 5 indicateurs chez Transdev en Île-de-France : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, l’écart au niveau des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la répartition du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le calcul de chaque indicateur, selon une méthode définie par décret, aboutit à un nombre de points dont l’addition donne le niveau global de résultat de l’entreprise.
Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression. Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.
Etablissements Transdev Île-de-France 94/100
Territoire Île-de-France Nord
- TRA : 100/100
- Transdev Valmy : 94/100
- Transdev Vexin : 88/100
- CSP Contrôle : 82/100
- Transdev Boucle des Lys : index incalculable
- STBC : index incalculable
- TVF : index incalculable
- Trans Val d’Oise : index incalculable
Territoire Île-de-France Sud
- STRAV : 95/100
- CEAT : 93/100
- SETRA : 85/100
- TCS IDF : 85/100
- Transdev Melun Val de Seine : index incalculable
- Transdev Marne et Ourcq : index incalculable
- Transdev Marne-la-Vallée : index incalculable
- Transdev Brie et Deux Morin : index incalculable
- Transdev Sénart : index incalculable
- N4 Mobilités : index incalculable
- Interval : index incalculable
Pôle activités B2B et aéroportuaires
- Aéropiste/Interpiste – index incalculable
- Aéropass – index incalculable
- Flybus – index incalculable