Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
L’objectif : avoir une note finale de 75 au minimum sur un total de 100 points.
Notes obtenues pour les entités de Transdev Nouvelle-Aquitaine pour l’année 2021 au titre des données de 2020 :
