En octobre 2021, une conférence sur le mentorat a lancé le premier programme de mentorat au féminin par le Comité de Direction France, en présence des 15 binômes de mentors et mentorées.
Ce programme de mentorat France s’inscrit dans la lignée du programme pilote de mentorat au féminin par le Comité Exécutif Groupe (2019/2020), né d’une double conviction : le mentorat est un levier de développement du leadership et chez Transdev il offre une relation « gagnant-gagnant », où la mentorée et le mentor s’apportent mutuellement du feed-back.
Le lancement du programme marque ainsi le début de 10 mois de rencontres mensuelles entre les binômes. C’est au fil de ces échanges que les mentorées partageront leurs questionnements et travailleront sur leurs objectifs tout en bénéficiant du regard extérieur et des expériences du mentor.
Lors de la matinée de kick-off regroupant les binômes, deux intervenants, Valérie Rocagel, Directrice talent management de l’Institut de Neurocognitivisme (INC), et Laurent Depond, Directeur du développement (INC), ont abordé plusieurs thématiques clés, dont la diversité et l’inclusion au sein des organisations, la mixité comme facteur de performance, le développement de l’intelligence collective au sein des équipes, le lien entre une prise de décision efficace ou encore la performance opérationnelle.
Au préalable, une première session de formation des mentors avait eu lieu, leur donnant l’opportunité de découvrir le mentorat et de travailler sur leur posture de mentor. De leur côté, les mentorées avaient bénéficié elles aussi d’une session d’information sur le mentorat, accompagnée d’une présentation des différentes étapes et des bénéfices du programme. Ce fut un premier moment d’échanges et de partage pour cette nouvelle promotion de mentorées.
