En tant que leader du transport multimodal en Australie et en Nouvelle-Zélande, il est important pour nous de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.
Nous sommes fiers d’avoir reçu pour la troisième année consécutive une nomination de la WGEA en tant qu’employeur de choix pour l’égalité des sexes en 2021.
La nomination en tant qu’employeur de choix pour l’égalité des sexes (EOCGE) est un programme volontaire de reconnaissance des pratiques de pointe conçu pour encourager, reconnaître et promouvoir l’engagement actif des organisations à réaliser l’égalité des sexes sur les lieux de travail australiens.
Nous nous efforçons avec passion de créer un véritable changement au sein de nos équipes et de l’industrie en attirant et en recrutant de manière proactive des Journey Makers de tous horizons.
Donna Jones, Directrice générale Talent Diversity Learning and Engagement, a déclaré que la nomination reflétait un engagement permanent en faveur de l’égalité des sexes.
Une organisation soucieuse de l’égalité des femmes-hommes est une organisation qui crée des opportunités pour tous les employés. Nous voulons que notre personnel reflète la diversité de nos communautés.Le secteur des transports est dynamique et changeant et, du point de vue du recrutement, nous nous efforçons de supprimer les obstacles afin d’inciter davantage de femmes à envisager une carrière dans les transports publics. Nous apprécions vraiment l’innovation et, dans un secteur des transports en évolution rapide, nous savons que la diversité de pensée est le meilleur moyen de rester à l’avant-garde.
Donna Jones, Directrice générale Talent, Diversity Learning and Engagement
Parmi les principales politiques et initiatives mises en place pour promouvoir l’égalité des sexes dans nos entreprises, citons :
- Des programmes de formation de mise à niveau du permis de conduire de l’académie Tailored Journey Maker, axés sur le recrutement d’un plus grand nombre de femmes aux postes de conducteurs de première ligne,
- Des politiques égalitaires et progressistes, notamment : un congé parental payé sans distinction de sexe, un soutien aux victimes de violences domestiques et familiales, une prévention du harcèlement sexuel,
- Transdev Flex – engagement établi en faveur de pratiques de travail flexibles, y compris la formation des cadres
- Des partenariats avec des groupes de défense clés pour soutenir et cibler les groupes défavorisés et minoritaires
- Une adhésion à la coalition des Champions du changement (anciennement Male Champions of Change)
- Un conseil de la diversité et de l’inclusion dirigé par les employés pour sensibiliser l’ensemble de l’organisation aux obstacles potentiels liés au genre
- Des journées de sensibilisation à la communication interne et des campagnes de sensibilisation à des questions telles que le sexisme au quotidien, la violence familiale et domestique ainsi que la santé mentale et le bien-être de tous les employés.
