Lors de la troisième édition du programme Parcours de Direction de société, 7 nouveaux ou futurs directeurs, directrices de société ont proposé des solutions innovantes en lien avec les réalités de nos métiers, à l’aide de notre modèle de management we@transdev, devant une assemblée de membres du CODIR France et d’experts métiers
Pendant 16 jours, au cours des 11 derniers mois, les participants (3 femmes et 4 hommes) venus d’Ile-de-France, d’Auvergne-Rhône-Alpes, de Bretagne, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire mais aussi de l’île de La Réunion ont bénéficié d’un accompagnement individualisé dans leur nouvelle ou future fonction de directeur de réseau.
Tout au long du parcours, en complément de journées dédiées au leadership, les participants ont suivi des modules de formation animées par des experts métiers et des formateurs externes.
Au total, c’est près d’une trentaine de contributeurs qui ont œuvré pour le succès de cette 3ème édition.
Parmi les thématiques abordées dans les présentations, on retrouve : une méthode de conduite du changement efficace en 5 leviers interdépendants, la pénurie de conducteurs, etc. Nos nouveaux directeurs et directrices ont apporté leur vision « terrain » de la pénurie et leur constat en région afin de proposer des solutions originales pour y faire face.
Anne-Laure NOLLEAU (DRH France), Franck Speck (Directeur Métiers France) ainsi que certains experts métiers et mentors étaient présents pour assister aux présentations finales.
Cette clôture a permis aux participants de mettre en application les enseignements clés du parcours pour proposer des solutions à des problématiques auxquelles ils sont confrontés.
Au terme des présentations, Edouard Hénaut a conclu en rappelant sa « fierté de voir une nouvelle promotion de ce beau programme, qui permet à des directrices et des directeurs de réseaux d’être accompagnés dans leur prise de poste pour avoir plus d’impact sur leurs activités et leur donner envie d’aller plus loin ».