Paris, le 8 Mars 2021
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, ce 8 mars, après l’une des années les plus difficiles de notre vie professionnelle et personnelle due à la pandémie de COVID-19, je voudrais profiter de l’occasion pour souligner l’implication des femmes du groupe Transdev, leur engagement et leur dévouement envers nos clients et nos communautés.
C’est grâce à vous et à toutes vos collègues du monde entier que le groupe Transdev assure chaque jour des millions de voyages en toute sécurité et de manière durable. En ces temps de pandémie mondiale, c’est particulièrement remarquable et je tiens à vous transmettre ma fierté de vous compter au sein de nos équipes. Aujourd’hui, je dois à nouveau admettre que la pleine égalité femmes/hommes n’est pas atteinte dans notre société, notre industrie, ni même dans notre entreprise ; malgré les actions mises en oeuvre, les femmes ne sont toujours pas représentées en nombre égal dans nombre de nos emplois.
La diversité représente toutes les différences que chacun d’entre nous apporte à Transdev en tant que personne, ce qui nous permet de penser différemment et donc d’innover pour répondre aux besoins des clients et des communautés d’aujourd’hui et de demain, voire de les anticiper. Il est également essentiel qu’en tant qu’entreprise qui donne la liberté de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, fiables et innovantes qui servent le bien commun, nous ayons des collaborateurs qui reflètent les communautés que nous servons.
Notre ambition est de faire progresser l’égalité femmes/hommes à tous les niveaux au sein de Transdev. C’est pourquoi nous avons désigné l’année dernière la diversité et l’inclusion comme l’un des programmes stratégiques prioritaires de notre groupe. En conséquence, nous sommes en train d’élaborer une feuille de route claire et nous avons déjà fixé des objectifs pour une plus grande représentation des femmes parmi les cadres dirigeants de notre groupe :
Dans nos organes de direction, parmi les 100 premiers cadres dirigeants dans le monde, nous visons à faire passer la part des femmes de 30 % aujourd’hui à 50 % d’ici 2025. Nous sommes déterminés à accélérer ce changement ; l’instauration de l’égalité femmes/hommes à tous les niveaux hiérarchiques est un levier indispensable pour une dynamique vertueuse en faveur d’une mobilité durable et inclusive.
Je suis fermement convaincu que la diversité et l’inclusion sont une force ; nous devons nous appuyer sur les différences qui nous composent et favoriser un environnement inclusif où tous nos collègues peuvent s’investir pleinement, partager des idées et encourager les points de vue différents.
Aujourd’hui, je nous invite tous à prendre un moment de réfléxion sur la manière dont nos propres actions quotidiennes peuvent créer une entreprise, une industrie et une société plus égalitaire entre les femmes et les hommes.
Bien sincèrement,
Thierry Mallet, Président-directeur général
