Une politique ressources humaines favorisant le développement des compétences et l’emploi local
L’ADN de Transdev Normandie c’est avant tout un ancrage local fort dans chacun de ses territoires.
Générateurs d’emplois à l’échelle de la Région, tous nos établissements contribuent au développement économique en recrutant et développant les compétences de leurs salariés.
Engagé dans une politique RSE ambitieuse
Transdev Normandie a tissé des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi :
- la Région Normandie dans l’opération FOREM (Une formation, Un emploi),
- l’Education nationale pour une action "Ecole en entreprise",
- Pôle Emploi, au travers des POEC (Préparation opérationnelle à l’emploi collective)
- la Mission Locale sur le dispositif "100 Chances 100 Emplois",
- NQT (Nos Quartiers ont du Talent) pour l’accompagnement des jeunes
- la Fondation Agir contre l’Exclusion en Normandie.
Savoir attirer les talents qui concevront et délivreront les offres de transport et de services d’aujourd’hui et de demain est un enjeu majeur pour Transdev Normandie.
Enfin, par la formation, nous renforçons le professionnalisme de nos équipes. Cet accompagnement des collaborateurs vers de nouveaux métiers enrichit leur socle de compétences et permet de garantir la qualité de service et la sécurité.
C’est une responsabilité partagée chez Transdev Normandie entre le collaborateur, acteur majeur dans la construction et l’évolution de son parcours professionnel, le manager et les équipes RH.
J’ai intégré l’équipe du service hippomobile en 2012 en tant que meneur d’attelage en zone urbaine et/ou touristique. Après plusieurs années d’exercice, des formations spécialisées et l’obtention des permis C et EC pour le transport des chevaux des écuries au site, je devenue " Responsable des écuries (palefreniers et chevaux) ". Une nouvelle aventure enrichissante commence pour moi
